Plateforme de marque employeur

Le challenge

Développer la marque employeur d’une société familiale internationale et accentuer sa notoriété via la marque employeur. 

Pour l’interne : la plateforme de marque employeur doit cibler les collaborateurs, premiers ambassadeurs de la marque employeur, avec la nécessité de :

  • Développer l’engagement de ces derniers, la fierté,
  • Définir le contrat social avec le collaborateur, le rôle du manager, l’ADN du Groupe,
  • Valoriser les métiers (les gens se font une fausse idée du métier de l’entreprise et ne connaissent pas la diversité de ses métiers),
  • Leur faire incarner cette marque employeur,
  • Les fidéliser.

En externe : afin d’attirer des talents, l’entreprise doit résoudre une problématique de recrutement (ciblage, séduction) donc d’e-reputation et de Buzz sur le digital.

Détails projet

Client Confidentiel
Date Confidentiel
Compétences Plateforme de marque employeur, Community Management RH, Stratégie digitale, Recrutement, Formation, Fidélisation
Lien Confidentiel

Notre stratégie

Les agences spécialisées dans la rédaction des plateformes de marque manquent de techniques de recrutement. Nous avons donc complété l’expertise de l’agence par un expert du recrutement identifié finement pour partager la même vision de ce qui peut être innovant pour la plateforme de marque employeur. Enfin, pour gérer la réputation de l’entreprise sur les réseaux sociaux et assurer son rayonnement, nous avons choisi un community manager spécialisé dans les RH.

Pour enrichir le plan d’actions, nous avons fait appel aux meilleurs dispositifs identifiés au sein de notre réseau, en termes de formation, fidélisation, reconnaissance et bien-être au travail (nouveaux espaces de travail).

Nous avons aussi utilisé notre réseau pour avoir une meilleure idée de l’image perçue de l’entreprise auprès des entreprises et des sous-traitants.

L’équipe projet

  • Une agence experte en plateforme de marque avec une parfaite connaissance du secteur d’activité de l’entreprise (métiers, marché),
  • Un expert en techniques de recrutement et expérience du candidat,
  • Un expert en community management RH.
  • Une agence audiovisuelle experte en création de contenu vidéo publicitaire, reconnue pour ses concepts créa forts.
  • La 1ère régie publicitaire dans les écoles et lieux de vie étudiants en France.
  • L’agence digitale leader en Europe du e-learning, spécialiste du microlearning.

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